Company – HR survey lab

私たちがめざすこと

世界的なビジネス環境が激動し、企業を取り巻く環境が厳しさを増す中、企業の優勝劣敗を決定するのは人材や組織といったソフト面であるといっても過言ではありません。企業を戦略的に成長させるためには、人材開発や組織開発を意図的に行い、その総合的な力を高めることが不可欠です。

ただ、人材の能力や組織力には目に見える「色」も「形」もありません。こういったものを定量的にマネジメントするために「ＨＲサーベイ」という概念が必要になるのです。

私たち株式会社ＨＲサーベイラボは統計的・心理学的な手法で人材と組織の状態を定量化し、人材開発や組織開発をサポートする専門組織です。リクルートグループで20年にわたり培った知見と技術により、最適なＨＲサーベイを提供します。

代表取締役　中山豊

1998年	同志社大学　文学部　心理学専攻卒業株式会社人事測定研究所（現株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）入社
2015年	同社を退社
2016年	株式会社ＨＲサーベイラボ設立最新理論を応用したＨＲサーベイの開発・提供を開始。実際に企業で「使える」実用本位のサーベイと、実施後のデータ活用や具体的な展開策を提案するまた株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　特任研究員として同社ＨＲサーベイの研究に携わるとともに、企業経営者・管理職向け研修講師やコンサルティング業務を担当
	総合適性検査ＳＰＩ３　公認代理店